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人事管理规章制度第一章 总则第一条目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。微信里面的群组怎么找
第二条范围：（一）本公司员工管理，除遵照政府有关法今外，悉依本规则办理（二）本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言第二章 雇用第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增微信里面的群组怎么找加人员时，应先依新进人员作用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。
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第四条 新进人员考试或测验及格后，微信里面的群组怎么找由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用三个月，作业员试用四十天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者；可缩短其试用时间第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用予以解微信里面的群组怎么找雇，试用不满三日者，不给工资。
第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：（一）全户户口本及公立医院体格检查表（二）最后服务单位离职证明（三）保证书及最近三个月内半微信里面的群组怎么找身脱帽照片一张（四）试用同意保证（五）人事资料（六）扶养亲属申报表。
（七）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）第七条 凡有下列情况者不得雇用（一）被夺公权尚未复权者（微信里面的群组怎么找二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者（三）受破产宣告，尚未撤销者（四）吸食鸦片或其他代用品者（五）亏欠公款受处罚有案者。
（六）患有精神病或传染病者（七）品性恶劣，经公私营机关开微信里面的群组怎么找除者（八）体格检查经本厂认定不适合者（九）未满十五岁者第八条员工经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。
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