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转载以下资料供参考根据赫茨伯格的理论，在调动员工积极性方面，可以分别采用以下两种微信群聊相册在哪里基本做法： （一）直接满足 直接满足，又称为工作任务以内的满足。
它是一个人通过工作所获得的满足，这种满足是通过工作本身和工作过程中人与人的关系得到的它能使员工学习到新微信群聊相册在哪里的知识和技能，产生兴趣和热情，使员工具有光荣感、责任心和成就感因而可以使员工受到内在激励，产生极大的工作积极性。
对于这种激励方法，管理者应该予以充分重视这种激励的措施虽然有时所微信群聊相册在哪里需的时间较长，但是员工的积极性一经激励起来，不仅可以提高生产效率，而且能够持久，所以管理者应该充分注意运用这种方法 （二）间接满足 间接满足，又称为工作任务以外的满足。
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这种满足不是从工作本身获得的，而是在工作以后获得的例如晋升、授衔、嘉奖或物质报酬和福利等，就都是在工作之后获得的其中福利方面，诸如工资、奖金、食堂、托儿所、微信群聊相册在哪里员工学校、俱乐部等，都属于间接满足间接满足虽然也与员工所承担的工作有一定的联系，但它毕竟不是直接的，因而在调动员工积极性上往往有一定的局限性，常常会使员工感到与工作本身关系不大而满不在乎。
研究者认为，这种满足虽然也能够显著地提高工作效率，但不容易持久，有时处理不好还会发生负作用 双因素理论虽然产生于资本主义的企业管理，但却具有一定的科学性在实际工作中，借鉴这种理论来调动员微信群聊相册在哪里工的积极性，不仅要充分注意保健因素，使员工不致于产生不满情绪；更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情，使其努力工作。
如果只顾及保健因素，仅仅满足员工暂时没有什么意见，是很难创造出一微信群聊相册在哪里流工作成绩的 双因素理论还可以用来指导我们的奖金发放当前，我国正使用奖金作为一种激励因素，但是必须指出，在使用这种激励因素时，必须与企业的效益或部门及个人的工作成绩挂起钩来。
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，一味的“平均分配”,久而久之，奖金就会变成保健因素，再多也起不了激励作用 双因素理论的科学价值，不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义，而且对如何做好人的思想微信群聊相册在哪里政治工作提供了有益的启示。
既然在资本主义的管理理论和实践中，人们都没有单纯地追求物质刺激，那么在社会主义条件下，就更不应把调动员工积极性的希望只寄托于物质鼓励方面；既然工微信群聊相册在哪里作上的满足与精神上的鼓励将会更有效地激发人的工作热情，那么在管理中，就应特别注意处理好物质鼓励与精神鼓励的关系，充分发挥精神鼓励的作用。
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